ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS

Disposición de recursos (personas, actividades, datos, redes y tecnología) integrados entre si con el propósito de satisfacer necesidades de información.

Apoyan el mejoramiento de las operaciones cotidianas de una empresa, así como satisfacer las necesidades de información para resolución de problemas y la toma de decisiones por parte de los directivos de la empresa.

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE INFORMACION

PERSONAS: Usuarios, directivos y miembros del grupo de desarrollo.

DATOS: Materia prima empleada para crear información útil para la empresa.

ACTIVIDADES: Funciones, procesos, procedimientos y reglas que rigen la vida de la empresa.

REDES Y COMUNICACIONES: Plataforma para distribuir los SI y descentralizar la empresa y el procesamiento de datos al punto de origen de los mismos.

TECNOLOGIA: Hardware y Software que sostiene los anteriores bloques de un SI.

EL PAPEL DEL ANALISTA DE SISTEMAS

Es un agente de cambio y un consultor experto.

Estudia los problemas y las necesidades de empresas.

Determina la mejor combinación de recursos humanos, procesos, datos, comunicaciones y tecnología.

Propone mejoras y cambios en la empresa.

Implanta soluciones correctivas de sistemas.

Evalúa la viabilidad de los proyectos.

Valora requisitos presupuestos, técnicos, humanos y calendariza proyectos.

Lleva a cabo entrevistas y otras acciones para la investigación de hechos.

Documenta y analiza operaciones de empresa.

Identifica y define necesidades de usuarios y de sistemas.

Evalúa proveedores de Hardware y Software.

Diseña entradas y salidas informáticas, flujos y procedimientos de sistemas.

Diseña archivos y bases de datos.

Entrena a nuevos usuarios en los sistemas.

Vela por la aplicación de las mejores practicas de empresa.

HABILIDADES NECESARIAS EN UN ANALISTA DE SISTEMAS

Experiencia y dominio de la programación informática.

Conocimientos generales de las funciones de la empresa

Capacidad de solucionar problemas

Capacidad para relacionarse y aplicar técnicas de comunicación interpersonal.

Flexibilidad y capacidad de adaptación.

Caracter y ética.